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Deutscher Personalräte-Preis 2022 Deutscher Personalräte-Preis 2022 Würdigung und Wertschätzung für die wichtige Arbeit von Personalräten und weiteren wichtigen Interessenvertretungen im öffentlichen Dienst – das ist das Ziel des „Deutschen Personalräte-Preises“. Die Initiative der Fachzeitschrift „Der Personalrat“ aus dem Frankfurter Bund-Verlag zeichnet seit 2010 beispielhafte Gremien aus, die sich aktiv fürARTIKEL LESEN

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Auszeichnung für Interessenvertretungen im öffentlichen Dienst Deutscher Personalräte-Preis 2022 Der „Deutsche Personalräte-Preis“, eine Initiative der Fachzeitschrift „Der Personalrat“ aus dem Frankfurter Bund-Verlag, zeichnet auch in diesem Jahr Gremien aus, die sich erfolgreich für die Belange der Beschäftigten ins Zeug legen. Da der Einsatz von Personalrätinnen und Personalräten häufig im StillenARTIKEL LESEN

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10 Gremien als Kandidaten für Edelmetall und Sonderpreise gesetzt Deutscher Personalräte-Preis 2020 Die Nominierten für den Deutschen Personalräte-Preis 2020 sind gesetzt. Die Jury wählte aus allen Einsendungen 10 beispielhafte Projekte als Kandidaten für die drei Edelmetall- und die beiden Sonderpreise für Jugend- und Auszubildendenvertretungen und Schwerbehindertenvertretungen aus. Der „Deutsche Personalräte-Preis“ARTIKEL LESEN

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Bewerbungschluss: 31. Mai 2020 Der „Deutsche Personalräte-Preis“ feiert in diesem Jahr Jubiläum: Im Herbst 2020 wird er zum 10. Mal verliehen. Ausgezeichnet werden Personalräte für beispielhafte Projekte und Initiativen aus den Jahren 2018 bis 2020. Die Bewerbungsfrist läuft. Bis zum 31. Mai 2020 heißt es für die Gremien: Chance nutzenARTIKEL LESEN

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Entlastung für Schichtdienstleistende: Gold für den Hauptpersonalrat der Polizei Schleswig-Hostein Deutscher Personalräte-Preis 2019 Der „Deutsche Personalräte-Preis 2019“ in Gold geht an den Hauptpersonalrat der Polizei Schleswig-Holstein. Das Kieler Gremium erreichte nachhaltige Entlastungen für Kolleginnen und Kollegen, die seit vielen Jahren Schichtdienst leisten. Außerdem konnten umfangreiche Vereinbarungen zur Gesundheitsförderung und zumARTIKEL LESEN

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10 Gremien sind gesetzt Deutscher Personalräte-Preis 2019 Für beispielhafte Projekte belohnt die Jury des Deutschen Personalräte-Preises jetzt 10 Gremien mit einer Nominierung. Die bundesweit ausgelobte Auszeichnung wird im Herbst als Gold-, Silber- und Bronze-Preis verliehen. Erstmals wird 2019 ein Sonderpreis für Schwerbehindertenvertretungen im öffentlichen Dienst vergeben. Mit einem weiteren SonderpreisARTIKEL LESEN

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Jetzt bewerben: Am 31. Mai 2019 ist Teilnahmeschluss Deutscher Personalräte-Preis 2019 Die Bewerbungsfrist für den Deutschen Personalräte-Preis läuft noch bis zum 31. Mai 2019. Zur Teilnahme aufgerufen sind alle Personalräte, die aktuelle Herausforderungen gemeistert und gute Lösungen für die Beschäftigten erzielt haben. Der Preis ist eine Initiative der Zeitschrift „DerARTIKEL LESEN

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Startschuss: Die Bewerbungsrunde 2019 läuft Gesucht: Engagierte Personalräte. Preiswürdig: Initiativen und Projekte in der Personalvertretung, die Herausforderungen offensiv angehen und zu guten Lösungen für die Beschäftigten führen – beispielsweise rund um das Dauerthema Arbeitszeit. Termin: Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 31. Mai 2019. An „Baustellen“ im öffentlichen Dienst herrscht keinARTIKEL LESEN

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Bessere Arbeitsbedingungen sind zentrales Thema der eingereichten Projekte Der „Deutsche Personalräte-Preis 2018“ in Gold geht an den Personalrat des Ordnungsamtes der Stadt Frankfurt am Main. Das Gremium entwickelte mit dem Konzept „Stadtpolizei 55+“ konstruktive Lösungen für den Einsatz älterer und gesundheitlich eingeschränkter Beschäftigter, die nicht mehr zu 100 % imARTIKEL LESEN

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Bewerbungsfrist läuft bis 31. Mai 2017 Die Uhr tickt für die Bewerbung zum „Deutschen Personalräte-Preis 2017“. Noch bis zum 31. Mai 2017 können Projekte unter www.dprp.de eingereicht werden. Der Preis ist eine Initiative der Fachzeitschrift „Der Personalrat“ und wird gemeinsam vom Bund-Verlag, Frankfurt, und der HUK-COBURG verliehen. Viel zu seltenARTIKEL LESEN

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Mitarbeiterprobleme schnell lösen Probleme mit Mitarbeitern gehören zum Alltag einer jeden Führungskraft. Oftmals sind die ungelösten Schwierigkeiten viel umfangreicher als vorher erwartet. Fühlt sich der Mitarbeiter erst einmal schlecht behandelt oder gar ignoriert, so wirkt sich das schnell auf die innere Motivation aus. Im Außen bedeutet es klar: höhere Fehlzeiten,ARTIKEL LESEN