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Ende der Homeoffice-Pflicht: Es lebe das Homeoffice Für 43 Prozent der Deutschen macht ein Homeoffice-Angebot Arbeitgeber attraktiv. Seit Anfang Juni sind Unternehmen nicht mehr verpflichtet, Homeoffice anzubieten. Nun diskutiert die Politik wieder, ob es einen rechtlichen Anspruch auf das mobile Arbeiten geben sollte. Für 43 Prozent der Deutschen ist klar:ARTIKEL LESEN

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Arbeitnehmer:innen in der Pandemie Randstad Arbeitsbarometer: Arbeitnehmer:innen fühlen sich an stationären Arbeitsplätzen unsicher. Das Wichtigste in Kürze: – 73% der Arbeitskräfte wollen laut Randstad Arbeitsbarometer vom 1. Halbjahr 2021 wieder in ihr ursprüngliches Arbeitsumfeld zurückkehren, sobald es die Situation zulässt. – 60% fühlen sich an stationären Arbeitsplätzen nicht sicher, bisARTIKEL LESEN

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Niklas Lay, Teamleiter Netzwerk und IT-Security bei dem Braunschweiger IT-Systemhaus Netzlink Der deutschlandweite Lockdown und weitgehende Stillstand unseres Wirtschaftsmotors während der Corona-Krise hat in vielen Unternehmen die Schwachstellen der bestehenden IT-Infrastruktur zutage gefördert. Überlastete Netzwerke, Sicherheitsmängel bei der mobilen Arbeit und verteilte Datensilos sind nur einige Herausforderungen, mit denen UnternehmenARTIKEL LESEN

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Was Arbeitnehmer in Zeiten von Corona wissen sollten Wer gerne von zuhause aus arbeiten möchte, sollte das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. (Bildquelle: ERGO Group) Viele Betriebe und Konzerne haben ihre Mitarbeiter aufgrund der Corona-Krise in die mobile Arbeit nach Hause geschickt. Welche rechtlichen Vorgaben es hier gibt und woraufARTIKEL LESEN

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Was Mitarbeiter und deren Vorgesetzte beachten sollten um das Modell „mobiles Arbeiten“ erfolgreich zu nutzen Regus gibt Tipps für maximale Produktivität beim mobilen Arbeiten Düsseldorf, 29.01.2013 — Viele Unternehmen sind sich der Vorteile des mobilen Arbeitens bewusst: zum Beispiel der Einsparungen bei den Immobilienkosten, verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit und gesteigerten Produktivität. DennochARTIKEL LESEN