By:
On:

Das Thema Fachkräftemangel wird schon heute in so gut wie allen Medien täglich mehrfach erörtert und diskutiert. Experten der Düsseldorfer Runde e.V. bieten mit Ihrer neuen Internetplattform interessieren Unternehmen, Verbänden und Regionen Lösungsansätze, wie sie erfolgreich gegensteuern können. Heutzutage hört man immer wieder vom sogenannten Fachkräftemangel. Es gibt nur wenigeARTIKEL LESEN

By:
On:

Insbesondere mittelständischen Betrieben fehlen viele Fachkräfte in IT-Funktionen. Davon entfallen 80 Prozent auf unbesetzte Stellen in der ITK-Branche. Mehr als jedes vierte mittelständische Unternehmen der ITK-Branche mit bis zu 249 Beschäftigten hat derzeit sechs oder mehr IT-Stellen nicht besetzt, lautet das Ergebnis einer BITKOM-Studie zum entsprechenden Arbeitsmarkt. Insgesamt spricht derARTIKEL LESEN

By:
On:

Mannheim, 29. Januar 2013. Neue Fachkräfte zu gewinnen, wird für Unternehmen immer schwieriger. Dies zeigt der HR-Report 2012/2013 auf, den das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) jährlich mit dem Personaldienstleister Hays veröffentlicht. So suchen 79 Prozent der befragten Entscheider nach Fachkräften. Aufgrund des Fachkräftemangels gaben jedoch mehr als 70ARTIKEL LESEN

By:
On:

haacon Gruppe entwickelt Modell für qualifizierte Fach- und Führungskräfte Fachkräfte: haacon Gruppe entwickelt Modell zur Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter. Bild: haacon Freudenberg/Main, 17. Dezember 2012 – Trotz bundesweiten Fachkräftemangels ist bei der haacon Gruppe, einem der größten Arbeitgeber in der strukturschwachen Region Südspessart, die Zahl der Mitarbeiter in den letzten jahrenARTIKEL LESEN

By:
On:

ASE Automotive Senior Experts Mannheim, 22. Oktober 2012. ASE Automotive Senior Experts hat sich in Deutschland als größtes Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Experten aus der Automobilbranche im Ruhestand etabliert. Nun hat ASE sein Geschäftsfeld erweitert und vermittelt deutsche und amerikanische Senior Experten auch an Unternehmen der Automobil- undARTIKEL LESEN

By:
On:

Aufbau der Trendstudie Personalkompass 2012: Die Trendstudie Personalkompass 2012 wurde von der Unternehmensberatung Schulz & Schon PersonalZirkel durchgeführt. Sie basiert auf einer Grundgesamtheit von 828 ausgewerteten und gewichteten Fragebögen. An der Erhebung haben insbesondere Geschäftsführer und Führungskräfte teilgenommen. Hierzu wurden mit 25 Fragen die personalrelevanten Themenkomplexe Strategische Personalentwicklung Fachkräfte undARTIKEL LESEN

By:
On:

ASE Automotive Senior Experts Mannheim, 03. September 2012. Von wegen endlich Ruhestand und ab in den Schrebergarten oder auf den Golfplatz: Laut einer Umfrage des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung unter 55- bis 65-jährigen Beschäftigten wollen knapp die Hälfte (47 Prozent) der Befragten auch nach ihrem Ruhestandseintritt zumindest Teilzeit erwerbstätig bleiben. SchonARTIKEL LESEN

By:
On:

LEUE & NILL informierte rund 100 Wirtschaftsvertreter aus ganz Deutschland über Versorgungsmanagement Über das betriebliche Versorgungsmanagement informierten (v.l.): Dr. Klaus Dauner, Joachim Nill, Dr. Henriette Meissner, V.-Prof. Dr. Dominik H. Enste, Klaus-Michael Ossenkopp und Ute Herminghaus. Foto: Leue & Nill Dortmund, 29. August 2012 – Wer sich um die GesundheitARTIKEL LESEN

By:
On:

Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen Personal motivieren – Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen Insider – Das Informationsmedium der DBZWK unter www.dbzwk.de/insider Sich als Arbeitgeber einen guten Namen zu machen ist für viele Betriebe und Institutionen zwischenzeitlich zum Thema Nummer eins geworden. Die demografische Entwicklung – zusammen mit dem um sich greifendenARTIKEL LESEN

By:
On:

Mitarbeiter motivieren – Image steigern – Fachkräfte gewinnen Vorankündigung MCC-Fachkonferenz 2012 – \“Wertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle in der Praxis\“ Am 5. November 2012 findet in Köln die von der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK) initiierte Fachkonferenz „Wertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle in der Praxis“ statt. Zahlreiche Experten referieren auf derARTIKEL LESEN

By:
On:

ASE Automotive Senior Experts Mannheim, 1. August 2012. In deutschen Unternehmen fehlen immer mehr Experten. So geht der deutschen Wirtschaft auch Innovationskraft verloren. Was tun? Großes Potenzial bieten Senior Experten. Immer mehr Unternehmen setzen auf die Erfahrung der Rentner und holen Fach- und Führungskräfte aus dem Ruhestand zurück ins Unternehmen.ARTIKEL LESEN

By:
On:

VDI und IHK Berlin warnen: Berlin und Brandenburg droht Verlust der Spitzenposition bei Wissenschaft und Forschung Quelle: VDI/IW Vor dem Hintergrund der in Berlin und Brandenburg dramatisch gestiegenen Ingenieurlücke und des gleichzeitig rapide angewachsenen Fachkräftemangels haben der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) und die IHK Berlin am Donnerstag (14. Juni 2012)ARTIKEL LESEN