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Inspiration für Führungskräfte am 1. Wiener Leadership Kongress 1. Wiener Leadership Kongress: Mag. Karin Weigl und Dr. Birgit Feldhusen Die wachsende Komplexität, Unsicherheit und Schnelllebigkeit der heutigen Zeit und der globalisierten Wirtschaft stellt Unternehmen vor vollkommen neue Herausforderungen. Als Reaktion auf die sich rasch und deutlich ändernden Umweltbedingungen sind EntscheidungenARTIKEL LESEN

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Die wachsende Komplexität der Arbeitswelt stellt Unternehmen vor immer neue Herausforderungen. Der 1. Wiener Leadership Kongress am 12. Juni 2015 schafft Raum, sich mit diesen Herausforderungen auseinander zu setzen. Karin Weigl – Organisatorin des 1. Wiener Leadership Kongresses Eine neue Arbeitswelt braucht Vertrauen, Selbstbestimmung und ein Miteinander auf Augenhöhe. UndARTIKEL LESEN

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Wer erfolgreich führen will, muss gar nicht so weit suchen weiß Executive Consultant Thomas Gelmi Executive Consultant Thomas Gelmi, Zürich Wer Menschen führt, hätte es gerne: ein Patentrezept für erfolgreiches Führen. Dass das Thema nach wie vor enorm gefragt ist, zeigen allein die Suchergebnisse bei Google. Viele sogenannte Experten habenARTIKEL LESEN

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Sieben Vorträge zu aktuellen Fragen der Führung plus Diskussion: Führungskräfte-Tag von KAYENTA Training und Beratung am 27. November 2014 in Hamburg KAYENTA-Training und Beratung Hamburg, den 6. Oktober 2014 Was können Entscheider tun, um ihre persönlichen Führungsstärken auszubauen? Und: Moderne Mitarbeiterführung – was heißt das eigentlich? Antworten gibt der KAYENTA-Führungskräfte-TagARTIKEL LESEN

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TOP CONSULTANT-Siegel für Hamburger Berater: CHANGE4SUCCESS gehört zu den besten Beratern für den Mittelstand Ira Rueder von CHANGE 4 SUCCESS erhält die Auszeichnung als Top Consultant 2014 von Hans Eichel Hamburg, 1. Oktober 2014 – Auszeichnung für CHANGE 4 SUCCESS aus Hamburg: Das Unternehmen gehört zu den besten Beratern fürARTIKEL LESEN

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Vlnr: Krishna Srinivasan, Frost & Sullivan und Ben Chen, CEO Moxa Die Auszeichnung von Frost & Sullivan ist eine Anerkennung für Moxa als ganzheitlicher Lösungsanbieter von industriellen Netzwerktechnik- und Computing-Produkten, die für die rauen Umgebungsbedingungen in der Öl- und Gasindustrie entwickelt wurden. Moxa-Produkte bieten Zuverlässigkeit und Sicherheit und liefert langfristigenARTIKEL LESEN

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4 von 5 Mitarbeitern haben bereits Verbesserungsvorschläge eingebracht – nur jede vierte Anregung kommt jedoch bei der Unternehmensspitze an Haufe Studie: Mitarbeiter wollen Ideen einbringen Freiburg, 10. Juni 2014 – Mitarbeiter sind produktive Ideenlieferanten: Sie bringen sich mit Vorschlägen in ihr Unternehmen ein. Davon kommt aber nur ein Viertel tatsächlichARTIKEL LESEN

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Trendstudie bestätigt: Mitentscheiden steigert Motivation und Leistung Gründe für mehr Mitspracherecht Knapp drei Viertel aller Mitarbeiter gehen davon aus, dass ihr Unternehmen erfolgreicher wäre, wenn sie sich stärker in Unternehmensentscheidungen einbringen könnten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage von Haufe unter 11.880 Arbeitnehmern mit und ohne Führungsverantwortung. Die Online-Befragung „MitarbeiterARTIKEL LESEN

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Was sinnvolle Führung für Unternehmen bedeutet erarbeiten Führungskräfte in der Führungskräfteweiterbildung „Führen mit Sinn“ von Kissel Consulting Führungskräfteweiterbildung, Seminare, Inhouse-Trainings, Coachings: Kissel Consulting Es wäre ein vergeblicher Versuch, wolle man alle Ideen, Diskussionen und Themen zusammenfassen, die die Teilnehmer der Führungswerkstatt „Führen mit Sinn – Führen macht Sinn“ des UnternehmensARTIKEL LESEN

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Die Führungskräfteweiterbildung für zukunftsorientierte Unternehmen Im Wandel der Zeit haben sich die Anforderungen an eine erfolgreiche Führungskraft verändert. Führen 1.0 beschäftigte sich hauptsächlich mit der Frage nach dem WAS. Es ging darum, zentrale Fachkenntnisse und Fertigkeiten einer Führungskraft zu etablieren und sachorientierte Ziele zu verfolgen. In den späten 70er JahrenARTIKEL LESEN

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Modethema oder Notwendigkeit? Kaum ein Thema wird in den Medien schon so lange kontrovers diskutiert wie die Einführung einer verbindlichen Frauenquote. In dem USP-D Whitepaper „Frauen in Führung“ wird der Frage nachgegangen, warum Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind und warum es Sinn macht dies zu ändern. Führungsstile im Wandel FührungsstileARTIKEL LESEN

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Neue Weiterbildung für Führungskräfte aller Branchen Klaus Kissel, Geschäftsführer von Kissel Consulting und Leiter des Seminars Führung 3.0 Im Wandel der Zeit haben sich die Anforderungen an eine erfolgreiche Führungskraft verändert. Führen 1.0 beschäftigte sich hauptsächlich mit der Frage nach dem WAS. Es ging darum, zentrale Fachkenntnisse und Fertigkeiten einerARTIKEL LESEN