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Eine Belegschaft, die die eigene Firmenstrategie erarbeitet und damit ein Absatzwachstum von 70 Prozent erreicht; eine Geschäftsführung, die das Glück im Unternehmen zur Firmenstrategie macht und damit den Umsatz verdoppelt; Mitarbeiter, die durch Achtsamkeitsmeditation über 30 Mio. Euro an Kosten einsparen. Wie gelingt es manchen Unternehmen, die Belegschaft immer wiederARTIKEL LESEN

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Kommunikationsregeln für mehr Respekt, Klarheit und Offenheit (Bildquelle: Atelier Coaching & Training AG) Besprechung, Sitzung, Beratungsrunde, (Kreativ-)Treffen oder, Tagung… unter welchem Decknamen auch immer, trotz Telefon- und Webkonferenzen sind persönliche Meetings nicht aus dem Business wegzudenken. Von der Planung des Tagesablaufs, dem regelmäßigen Treffen der Außendienstmitarbeiter, der Information über innerbetrieblicheARTIKEL LESEN

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Ab dem 1. August 2015 stehen weitere Fördergelder für kleine und mittelständische Unternehmen zur Verfügung Janina Mundus wieder als Prozessberaterin von »unternehmensWert:Mensch« autorisiert Desk-Sharing, Gesundheitsmanagement, Diversity, demografischer Wandel oder partizipative Führung – Unternehmen stehen vor wachsenden personalpolitischen Herausforderungen. Um künftige Erfolge zu sichern, müssen sie ihre internen Strukturen und ProzesseARTIKEL LESEN

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Joachim Lang berät Unternehmen bei Personalfindung, Personalentwicklung und Personalführung. Die zunehmende Globalisierung und die Zusammenarbeit mit immer mehr internationalen Partnern und mit Beschäftigten unterschiedlicher Kulturen verändern die Art und Weise, wie Prozesse in Unternehmen ablaufen, Entscheidungen gefunden werden und miteinander kommuniziert wird. „Alleinherrscher und Patriarchen haben keine sichere Zukunft mehr“,ARTIKEL LESEN

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Am 29.11.2014 treffen sich Unternehmer, Führungskräfte und Manager, um auf dem dev/com congress in München über Personal- und Unternehmensentwicklung zu diskutieren Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterführung wird zu sehnst zum zentralen Thema des Unternehmenserfolgs. Laut einer Umfrage des Galileo Instituts in Köln von 2013 sehen deutsche Unternehmer, Führungskräfte und Manager den optimalenARTIKEL LESEN

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Erstmals nehmen bis zu fünf Generationen am Arbeitsleben teil: Das sorgt für Vielfalt, aber auch für unerwünschte Reibungspunkte / Jeder Dritte der Generation Y ist unzufrieden mit seinem Arbeitgeber und nur jeder zweite würde ihn weiterempfehlen Generation Y, global und digital: sie arbeitet, um sich selbst zu verwirklichen Im BewerbungsgesprächARTIKEL LESEN

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Projektmanagement ist im Umbruch. Peter Wollmann, Zurich Group Germany Unternehmen arbeiten zunehmend globaler, schneller, in größer angelegten Strukturen und Netzwerken. Eingeübte Methoden und Techniken greifen oftmals nicht mehr, da der Wandel in den Unternehmen andere Herausforderungen stellt. Wie können neue Bedingungen im „Aufsetzen“ und bei der Durchführung von Projekten berücksichtigt,ARTIKEL LESEN

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Interessanter Vortrag bei der ARNI GmbH in Hannover PR-Referent Dr. Joachim von Hein Dieter Ross, Vorstandsvorsitzender des Vereins der Abrechner für Heil- Hilfsmittel e. V. www.arni-gmbh.de lud seine Mitglieder ins Central Hotel in Hannover ein. Über 80 Teilnehmende aus nah und fern waren gekommen, um eine ganze Reihe interessanter VorträgeARTIKEL LESEN

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Personalführung – eine Herausforderung für jede Führungskraft Wolf im Schafspelz, Sklaventreiber, Kontrollfreak. Das sind nur einige Begriffe, die man gerne benutzt, um seinen Chef zu beschreiben. Längst ist nicht jeder Vorgesetzte in der Lage, sich gegenüber seinen Mitarbeitern vorbildlich zu verhalten. Wie es richtig geht, erklärt Diplompsychologe Gunnar C. KunzARTIKEL LESEN

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DGFP-PraxisEdition ab sofort als Print inklusive E-Book Lesen, notieren, markieren: Am 13. Mai 2013, pünktlich zum jährlichen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), erscheint der erste Band der Buchreihe DGFP-PraxisEdition im kombinierten Format: Das Buch „Personalcontrolling für die Praxis“ wird als gedrucktes Buch inklusive E-Book angeboten. Personalcontrolling fürARTIKEL LESEN

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Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit, Gesellschaftliche Verantwortung – aktuelle Themen für den Mittelstand unbenannt Das Münchner Beratungsunternehmen Zukunft26000 GmbH fördert eine Organisationsentwicklung, die am Leitmotiv der Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das aktuelle Seminarprogramm der Zukunft26000 GmbH widmet sich dem Thema „Personal“. Ausrichtung justieren – Optimierungschancen erkennen – Entwicklungsaufgaben anpacken Gute Leute mit hohen Sozial-,ARTIKEL LESEN

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Genossenschaftsbank bekommt zum siebten Mal in Folge das Gütesiegel „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ – Zusätzlich Sonderpreis für nachhaltige Personalführung – Studie des Great Place to Work® Institut Deutschland untersucht bundesweit über 500 Unternehmen Im Bild: Vorstandsmitglied Hermann Busch (3.v.l.) und Personalleiter Dr. Michael Dumpert (2.v.l.). München – Dass die Sparda-Bank MünchenARTIKEL LESEN

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Offenburg, im Juni 2012 Foto (von links nach rechts): Geschäftsführer Manfred Hammes (WRO), Geschäftsführer Alfred Szorg (Agentur für Arbeit) und Moderator Ulf Tietge (Geschäftsführer der Tietge GmbH) Not macht erfinderisch – deshalb geht der Mittelstand neue Wege, um attraktiver für dringend benötigte Mitarbeiter zu werden: Das war die zentrale BotschaftARTIKEL LESEN