visualisierte Stellenanzeige

Lange Zeit waren Print-Anzeigen das probateste Mittel für Personalberater, Kandidaten für vakante Jobs zu suchen. Nicht zuletzt durch den Trend zur Online-Stellenanzeige hat diese Suchmethode in letzter Zeit aber deutlich an Bedeutung verloren. Immer mehr Personalberater verlegen sich deshalb auf die Direktansprache der Kandidaten. Mittlerweile buhlen mehr als 4.000 HeadARTIKEL LESEN