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Dr. Thorsten Bosch plädiert für weniger Mitarbeiter pro Führungskraft Manche Führungskräfte messen ihren Wert daran, wie groß ihr Team ist. Für Dr. Thorsten Bosch ein absolut untaugliches, ja unsägliches Kriterium. Worum es geht, ist die Qualität der Führung. „Und die zeigt sich daran, wie sehr Mitarbeiter sich mit dem UnternehmenARTIKEL LESEN

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Klaus D. Wittkuhn Erstmals in der über 50jährigen Geschichte des Verbandes International Society for Performance Improvement (ISPI) übernimmt mit Klaus D. Wittkuhn im April 2015 ein Deutscher die Präsidentschaft. Performance Improvement ist eine Methodik, um die Leistung von und in Organisationen zu verbessern. Der Fokus liegt dabei auf unterschiedlichen FormenARTIKEL LESEN

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Frauenquote txn. (Bildquelle: Peggy Blume/fotolia.com) txn. Die Frauenquote ist verabschiedet: Ab 2016 müssen etwa hundert börsennotierte Unternehmen 30 Prozent der Aufsichtsratsposten mit Frauen besetzen. Findet sich keine geeignete Kandidatin, bleibt die Position unbesetzt. Weitere 3500 mittelgroße Unternehmen sind angehalten, eigene Zielvorgaben beim Frauenanteil in Vorstand, Aufsichtsrat und den obersten zweiARTIKEL LESEN

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Wer erfolgreich führen will, muss gar nicht so weit suchen weiß Executive Consultant Thomas Gelmi Executive Consultant Thomas Gelmi, Zürich Wer Menschen führt, hätte es gerne: ein Patentrezept für erfolgreiches Führen. Dass das Thema nach wie vor enorm gefragt ist, zeigen allein die Suchergebnisse bei Google. Viele sogenannte Experten habenARTIKEL LESEN

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Präsentation der Trendanalyse zur Rolle der Best Ager in der Veranstaltungswirtschaft (Bildquelle: Intergerma) Der Verband der Kongress- und Seminarwirtschaft degefest e.V., die Vereinigung Deutscher Veranstaltungsplaner e.V. sowie die Hochschule Heilbronn haben mit Unterstützung des Tagungsspezialisten Intergerma anlässlich der Fachmesse „Best of Events“, die vom 20. bis 21. Januar 2015 inARTIKEL LESEN

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Bei Arbeitskräftemangel gibt es mittlerweile die perfekte Lösung – Führungskräfte auf Zeit Rieta de Soet, Geschäftsführerin der De Soet Consulting informiert über die Möglichkeit über einsetzbare und effiziente Führungskräfte. Was ist unter Management auf Zeit zu verstehen? Es bedeutet, dass ein erfahrener Manager aus dem Hause De Soet Consulting einenARTIKEL LESEN

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In einem Führungskräfteentwicklungsprogramm von Kaltenbach Training lernen Führungskräfte, sich selbst und andere Menschen wirksamer zu führen. Kaltenbach Training: Spezialist für Führungskräfteentwicklung Für Top-Führungskräfte gilt: Sie sind reife Persönlichkeiten, die wissen, was sie wollen – beruflich und privat. Außerdem gelingt es ihnen aufgrund ihrer Menschenkenntnis, ihres Einfühlungsvermögens und ihrer Willenskraft, einARTIKEL LESEN

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Die vielfältige Zusammensetzung der deutschen Fußballnationalmannschaft und der durchdachte Einsatz der unterschiedlichen Spielerfähigkeiten war ausschlaggebend für den Sieg bei der WM 2014. Davon kann die Wirtschaft viel lernen. Michaela Bürger beschreibt, wie Unternehmen und Führungskräfte von der Vielfalt profitieren können München, 21. Juli 2014 – Deutschland ist Fußball-Weltmeister 2014! DieARTIKEL LESEN

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Im Rahmen eines Newsletters informierte Rieta de Soet, Geschäftsführerin der De Soet Consulting, Zug über die Möglichkeit von kurzfristig einsetzbaren und effizienten Führungskräften. Doch was ist unter solchen Führungskräften zu verstehen? Manager auf Zeit bedeutet, dass ein erfahrener Manager aus dem Hause der De Soet Consulting für einen begrenzten ZeitraumARTIKEL LESEN

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Warum bei der Interpretation von Statistiken mehr Kreativität und kulturelle Kompetenz nötig und die meisten Best-Practice-Fälle nur Anekdoten sind, erklärt Holger Rust in seinem neuen Fachbuch bei Springer Gabler Bild: Coverabbildung des neuen Fachbuchs Fauler Zahlenzauber von Springer Gabler | © Springer Wiesbaden, 17. Juni 2014. Ob Führungskraft, Controller oderARTIKEL LESEN

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Wirksam führen im Vertrieb als zertifizierter Sales Coach ifsm Klostergut Besselich in Urbar bei Koblenz Einer unserer Sales-Coach-Teilnehmer sagt uns nach seiner Ausbildung: „Für meine Entscheidung waren drei Bereiche wichtig: Die methodisch-fachliche Entwicklung, die persönliche Entwicklung und der Praxisbezug. Alle drei Bereiche wurden mehr als übertroffen“. Wir freuen uns überARTIKEL LESEN

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Coaching Ausbildung für Führungskräfte Wer eine Coaching Ausbildung machen möchte, hat in der Regel eine Menge Fragen. So auch beim International Leadership Programm (ILP) der Coaching Ausbildung für Führungskräfte, angeboten vom Unternehmen DR. EVA KINAST – Der Kaderschmiede für Führungskräfte. Gleich auf der Startseite des Webauftritts werden 66 Fragen beantwortet,ARTIKEL LESEN

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Wie sinnvolle Führung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gelebt werden kann Klostergut Besselich in Urbar bei Koblenz Die Finanzmärkte sind unsicher. Unternehmen verschiedenster Branchen stehen zunehmend unter wirtschaftlichem Druck. In solchen Situationen sind betriebswirtschaftliche Überlegungen angebracht, um Unternehmensprozesse effizienter zu gestalten. Gefragt sind logisches, unternehmerisches Denken und daran ausgerichtete Maßnahmen derARTIKEL LESEN

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Nollens, Dessel & Kollegen startet im Februar ein neues Burn-out-Präventionsprogramm für Führungskräfte im Mittelstand. Nollens, Dessel & Kollegen: die Mittelstandsberater aus Soyen (bei Rosenheim) „Balance-you“ – so heißt ein neues Trainings- und Personalentwicklungsprogramm, das die Mittelstandsberatung Nollens, Dessel & Kollegen, Soyen (Oberbayern), speziell für arbeitsmäßig stark belastete Führungskräfte im MittelstandARTIKEL LESEN

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Noch vor wenigen Jahren waren Chefs die „Nieten in Nadelstreifen“. Doch mittlerweile hat sich das Blatt gewendet und ein neuer Trend hat Einzug gehalten: Der Chef als Coach und Therapeut. Moderne Führungskräfte sollen psychologisch denken, nach psychologischen Erkenntnissen ganzheitlich führen und sich rundum um das mentale Wohl ihrer Mitarbeiter sorgen.ARTIKEL LESEN