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Einsendeschluss: 30. Juni 2014 Auch in diesem Jahr zeichnen die Deutsche Hotelakademie (DHA) und das Fachmagazin First Class wieder wegweisende Konzepte im Human Resources (HR) Management mit dem Hospitality HR Award aus. Die Initiatoren des Awards ehren mit dem Preis Unternehmen der Hotellerie, die die zentrale Rolle vorausschauenden HR-Managements undARTIKEL LESEN

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Verantwortliche Manager können für Fehlentscheidungen haftbar gemacht werden. Wie schützen sie sich vor den finanziellen Folgen? Von Alexander Brater Winston Churchill sagte einmal: „Der Preis für Größe heißt Verantwortung.“ Wer große Verantwortung trägt, bei dem können Fehler naturgemäß weitreichende Folgen haben. Große finanzielle Konsequenzen können auf GmbH-Geschäftsführer, auf Vorstände vonARTIKEL LESEN

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Coaching Ausbildung für Führungskräfte Wer eine Coaching Ausbildung machen möchte, hat in der Regel eine Menge Fragen. So auch beim International Leadership Programm (ILP) der Coaching Ausbildung für Führungskräfte, angeboten vom Unternehmen DR. EVA KINAST – Der Kaderschmiede für Führungskräfte. Gleich auf der Startseite des Webauftritts werden 66 Fragen beantwortet,ARTIKEL LESEN

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Manager entwickeln in Fast-Engineering-Workshop Konzepte, um die Entwicklungs- und Innovationsgeschwindigkeit ihrer Unternehmen zu erhöhen. Dr. Kraus & Partner: die Changeberater Einen X-Lab, sprich eintägigen Entscheider-Workshop zum Thema „Fast Engineering“ führt die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, am 16. April in Frankfurt durch. Dort tauschen sich erfahrene (Projekt-)Manager und (Unternehmens-)EntwicklerARTIKEL LESEN

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Was Mitarbeiter und deren Vorgesetzte beachten sollten um das Modell „mobiles Arbeiten“ erfolgreich zu nutzen Regus gibt Tipps für maximale Produktivität beim mobilen Arbeiten Düsseldorf, 29.01.2013 — Viele Unternehmen sind sich der Vorteile des mobilen Arbeitens bewusst: zum Beispiel der Einsparungen bei den Immobilienkosten, verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit und gesteigerten Produktivität. DennochARTIKEL LESEN

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Ältere Bank-Manager und -Mitarbeiter leiden nach der Entlassung häufig unter Perspektivlosigkeit und gelten als schwer vermittelbar. Heute verhilft das innovative Schweizer Unternehmen OUTPLACEMENT50PLUS GmbH Banken zu einem altersgerechten Trennungsmanagement und Bank-Managern ab 50 zu einer persönlichen Renaissance. Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Gründer und Geschäftsführer der OUTPLACEMENT50PLUS GmbH Nach derARTIKEL LESEN

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Unter dem Titel „Creactivate Yourself – So krea(k)tivieren Sie sich selbst“ lädt der Deutsche Managerverband am Samstag, den 24. November zum Vortrag ein Der Deutsche Managerverband vertritt die Interessen von Führungskräften in Politik und Gesellschaft Berlin / Stuttgart. Der Deutsche Managerverband trifft sich am Wochenende 24. und 25. November zuARTIKEL LESEN

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Ein klares Bekenntnis zu Wirtschaftseliten, Managern und freier Marktwirtschaft Axel Meyl wird neuer Repräsentant des Deutschen Managerverbandes in Berlin und Brandenburg Berlin. Der Berliner Geschäftsführer der Strategie- und Controlling-Beratung WK ECON Axel Meyl wird ab sofort den Deutschen Managerverband in der Region Berlin-Brandenburg repräsentieren. Mit regionalen und nationalen Bezügen undARTIKEL LESEN

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Was brauchen Menschen von heute? Bifurkation in deiner Welt Wandern und Meditation verbunden mit einer Entdeckungstour im Naturpark Spessart. Nehmen Sie teil an der Schönheit,Eigenart und Vielfalt dieser herrlichen Landschaftsregion. Manager und Führungskräfte suchen heute vielfach eine professionelle Beratung um die komplexen Aufgabenstellungen von heute zu lösen. Moderne Unternehmen dieARTIKEL LESEN

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LifeB Mallorca Coaching-Villa Ein Trennungsprozess kann, neben einem Imageverlust des Arbeitgebers, bei dem Betroffenen ein Wechselbad der Gefühle hervorrufen. Von Orientierungs- und Perspektivlosigkeit, Verringerung des Selbstwertgefühls bis zur totalen Resignation – im schlimmsten Fall ein Burnout. Bevor eine erfolgreiche berufliche Neuausrichtung möglich ist, spielt die Regulierung der psychischen, physischen undARTIKEL LESEN

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Das Interim Management soll auch in Österreich als Management-Erfolgsmodell Einzug halten Logo Pesermo Das Unternehmen Pesermo beschäftigt sich mit den Vorteilen des Management-Modells: „Management auf Zeit“, oder auch „Interim Management“ genannt. Noch ist Österreich eine Interim Wüste: es fehlt die Transparenz und das Wissen um die Vorteile, durch den EinsatzARTIKEL LESEN