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em Arbeitsmarkt von Morgen steht eine der größten Herausforderungen überhaupt bevor. Die Rede ist vom drohenden Fachkräftemangel. In diesem Zusammenhang spielen auch die Bedürfnisse der jungen Generation von Fachkräften eine besondere Rolle. INIFA – Initiative Fachkräfte Die Anforderungen an den Arbeitgeber haben sich im Laufe der Zeit erheblich geändert. NochARTIKEL LESEN

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Michael Fridrich Global tätige Unternehmen brauchen eine einheitliche Geschäftssprache, in der alle Länder und Abteilungen miteinander kommunizieren. Diese sogenannte Company Language hilft dabei, den Informationsaustausch verlust- und reibungsfrei zu gestalten und übt zudem eine stark prägende Wirkung auf die Unternehmenskultur aus. Deshalb sollte die Geschäftssprache nicht jedem Mitarbeiter selbst überlassenARTIKEL LESEN

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EU-Forschungsprojekt SO SMART startet Unternehmensbefragungen Die EU Kommission hat eine europäische Gruppe von Forschern und Praktikern mit dem Projekt „SO SMART – Social Sustainability Manufacturing for the Factories of the Future“ beauftragt. Das Forschungs- und Praxisprojekt soll untersuchen, was eine sozial nachhaltige Situation für die Mitarbeiter von Unternehmen ausmacht undARTIKEL LESEN

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Bausparkasse erzielt bei Weiterbildungsangebot, Karriereperspektiven und Unternehmenskultur absolute Top-Werte. Bausparkasse Schwäbisch Hall: TOP-Arbeitgeber 2013 Die Bausparkasse Schwäbisch Hall gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Das ist das Ergebnis der aktuellen TOP-Arbeitgeber-Studie. Insgesamt wurden mehr als 100 Unternehmen aus allen Branchen untersucht. Schwäbisch Hall erzielte in den Kategorien Weiterbildungsangebot, KarriereperspektivenARTIKEL LESEN

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Köln, 19. Februar 2013 – Am Markt etabliert haben sich die Trainings von Business Culture, die sich top-down an Unternehmen richten und deren Ziel es ist, eine gemeinsame und lebbare Unternehmenskultur zu realisieren. Um der steigenden Nachfrage nach offenen, firmenunabhängigen Kursen nachzukommen, hat Business Culture nun den Geschäftsbereich Business SeminarsARTIKEL LESEN

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Manager analysieren gemeinsam Best-Practice-Beispiele im Bereich Change- und Lean-Management und entwickeln neue Handlungsstrategien. Einen X-Lab, sprich eintägigen Experten-Workshop zum Thema Lean- und Changemanagement führt die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, am 26. Februar in Hamburg durch. Dort tauschen sich erfahrene Manager und Führungskräfte über ihre Erfahrung mit Lean- undARTIKEL LESEN

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Nicht nur die Arbeitsabläufe im Büro, sondern auch dessen Umfeld muss analysiert werden Die Medienagentur Unternehmenskultur schafft Büro – und umgekehrt/Von der offenen und verborgenen Unternehmenskultur/Changemanagement erfordert definierte Verantwortung/Checkliste der Vor- und Nachteile von Bürotypen 1. Februar 2013 – „Das Büro erlebte in den letzten Jahren einen rasanten Veränderungsprozess, derARTIKEL LESEN

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psv marketing positioniert sich neu: mit 5 Angeboten, die genau das bieten, was Kunden auf Dauer mehr bringt Frank Hüttemann (r.u.) hat ein starkes Team von Spezialisten unter dem Dach von psv marketing zusammengebracht. Marketing ist für Unternehmen heute schwierig. Es ist bei Weitem nicht damit getan, Produkte und LeistungenARTIKEL LESEN

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Manager analysieren gemeinsam Best-Practice-Beispiele im Bereich Lean- und Changemanagement, um neue (Handlungs-)Strategien zu entwerfen. Dr. Kraus & Partner: die Changeberater Zwei X-Labs, sprich eintägige Workshops zum Themenkomplex Lean- und Changemanagement führt die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, am 29. Januar in Stuttgart und am 26. Februar in Hamburg durch.ARTIKEL LESEN

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Burnout und Mobbing: jobben ohne mobben (J.O.M.) lädt zur öffentlichen Podiumsdiskussion mit ehem. Sächsischen Staatsminister ein jobben ohne mobben macht sich mit dem 1. Dresdener Werteforum stark für mehr Fairness im Beruf und für unternehmerischen Erfolg. Dresden. Die Anforderungen in der Arbeitswelt steigen. Eine Tatsache, der tragischerweise immer noch zuARTIKEL LESEN

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Mehr als 4,5 Millionen Arbeitnehmer sind für deutsche Unternehmen im Ausland tätig – Tendenz steigend. Mit der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmen werden auch die Anforderungen an das Personalmanagement immer internationaler: Eine strategische Gestaltung und Steuerung internationaler Personalarbeit ist gefragt, die aber eng mit Unternehmensstrategie, Unternehmenskultur und den Internationalisierungsstrategien von IT,ARTIKEL LESEN