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Köln, 14.07.2014: Die YouMagnus AG verwendet für die Beratung von kleinen und mittelständigen Unternehmen ein neu entwickeltes Konzept: „Erfolgsfaktor Personal“. Dies unterstützt bei der Entwicklung einer individuellen Employer Branding Strategie. Die Zeiten auf dem Bewerbungsmarkt haben sich gewandelt. Wohingegen früher meist auf Stellenanzeigen in der Tageszeitung von kleinen und mittelständigenARTIKEL LESEN

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Arbeitgeberattraktivität hängt immer mehr davon ab, wie gut das betriebliche Personalmanagement die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Altersgruppen systematisch entwickelt und fördert Coverabbildung des neuen Fachbuchs Generationen-Management von Springer Gabler | © Springer Wiesbaden, 28. Mai 2014. Verkürzte Ausbildungszeiten und verlängerte Lebensarbeitszeiten führen dazu, dass Beschäftigte verschiedener Altersgruppen heute deutlich länger zusammenarbeitenARTIKEL LESEN

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Aktuelle Ausgabe Personal im Fokus Das Fachmagazin „PERSONAL IM FOKUS“ konnte sich beim Award „Fachmedium des Jahres 2014“ eine der begehrten Shortlist-Platzierungen in der Kategorie „Beste Neugründung“ sichern. Mit dem Preis „Fachmedium des Jahres“ zeichnet die Deutsche Fachpresse einmal jährlich die besten deutschen Fachmedienangebote aus. Für die Shortlist nominierte dieARTIKEL LESEN

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Die Community of Practice erschien erstmals in einem neuen Gewand Am Montag, den 29. April 2013, hat sich die Community of Practice Personalentwicklung zu einem neuen Erfahrungsaustausch getroffen. Bereits zum 7. Mal trafen sich Personalmanager und Berater im Feld der Personalentwicklung, um sich über Praxisthemen und diesbezüglich eigene Erfahrungen auszutauschen.ARTIKEL LESEN

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Modethema oder Notwendigkeit? Kaum ein Thema wird in den Medien schon so lange kontrovers diskutiert wie die Einführung einer verbindlichen Frauenquote. In dem USP-D Whitepaper „Frauen in Führung“ wird der Frage nachgegangen, warum Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind und warum es Sinn macht dies zu ändern. Führungsstile im Wandel FührungsstileARTIKEL LESEN

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Leider reichen die eigenen Ressourcen nicht immer aus, gerade die von kleineren Unternehmen. Anfallende Personalarbeit kann somit nicht professionell ausgeführt werden. Die Schultz & Partner Personalberatung mit erfahrenen Personalern mit Sitz in Hamburg hilft hier kompetent weiter. Die Firma Schultz & Partner ist eine Firma die sich durch langjährige ErfahrungARTIKEL LESEN

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Hölzl & Partner startet eine Ausbildung zum „internen Berater und Umsetzungsbegleiter“ für Mitarbeiter mittelständischer Unternehmen. Hölzl & Partner – Spezialist für den Mittelstand In vielen mittelständischen Unternehmen ist der Veränderungsbedarf aufgrund der rasanten Veränderung ihrer Märkte so groß, dass er mit externen Beratern allein nicht mehr gedeckt werden kann –ARTIKEL LESEN

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Nollens, Dessel & Kollegen startet im Februar ein neues Burn-out-Präventionsprogramm für Führungskräfte im Mittelstand. Nollens, Dessel & Kollegen: die Mittelstandsberater aus Soyen (bei Rosenheim) „Balance-you“ – so heißt ein neues Trainings- und Personalentwicklungsprogramm, das die Mittelstandsberatung Nollens, Dessel & Kollegen, Soyen (Oberbayern), speziell für arbeitsmäßig stark belastete Führungskräfte im MittelstandARTIKEL LESEN

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Warum eine Ausbildung zum Team-Coach auch in Leitungsfunktionen zu empfehlen ist Die Bedeutung von Teams und Teamarbeit für den Unternehmenserfolg nimmt seit Jahren zu. Die Erfolgsformel lautet dabei, dass das Ergebnis guter Teamarbeit mehr ist als die Summe der erbrachten einzelnen Leistungen. Umso mehr überrascht, dass so wenige Führungskräfte imARTIKEL LESEN

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Was auf anderen Unternehmensebenen Tagesritual ist, fehlt oft auf der Führungsetage: die Konversation unter Kollegen. Dabei können besonders Führungskräfte von einem Erfahrungsaustausch mit Kollegen in vergleichbaren Positionen profitieren. Der Band „Kollegiale Beratung in der Führungspraxis“ stellt vor, wie kollegiale Beratung systematisch unter dem Motto „Führungskräfte lösen ihre Probleme selbst!“ alsARTIKEL LESEN